Chargé·e de Recrutement H/F

C’est pas une mission comme les autres.
C’est un recrutement pour LIGN7, par LIGN7, au sein de LIGN7.

On passe un cap. On veut renforcer l’équipe.
Et on veut surtout rester fidèles à ce qui fait notre différence : le goût du terrain, la rigueur du process, et l’amour des talents locaux.

On ouvre donc un poste de Chargé·e de Recrutement pour continuer à faire bouger les lignes du recrutement sur l’île 🇷🇪.

Tu nous connais normalement ;-)

LIGN7 c’est un cabinet engagé, qui fait rimer exigence et impact, data et terrain, retour péi et réseau local.

On bosse avec des acteurs majeurs du territoire. On gère de nombreux recrutements stratégiques pour nos clients et plus largement pour impacter positivement notre territoire. 

On croit fermement que le bon recrutement peut tout changer.

Tu rejoins une boîte qui :
✔️ grandit vite
✔️ est à taille humaine
✔️ veut rester agile, exigeante, ambitieuse, et profondément utile. 

Trois adages qui nous définissent bien :
💥 « C’est dans l’effort qu’on forge le résultat »
💥 « À cœur vaillant, rien d’impossible ! »
💥 « La suite appartient à l’action »

Alors, tu veux faire partie de l’aventure ?

Un rôle ultra-complet, au cœur de notre machine de guerre de recrutement!!!!

🔍 Sourcing – 30% du temps

• Construire et activer des stratégies de chasse (LinkedIn, CVthèques, WhatsApp…)
• Rédiger et diffuser des annonces qui claquent
• Identifier les pépites et les faire entrer dans notre radar

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📞 Relation candidats – 30% du temps

• Mener les premiers échanges, évaluer, creuser, valider
• Challenger les parcours et détecter les signaux forts/faibles
• Briefer les talents, organiser les process, et assurer un suivi carré

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🤝 Animation de communauté – 30% du temps

• Participer aux afterworks, aux rencontres talents, à nos événements pros...
• Maintenir un lien régulier avec les profils stratégiques
• Diffuser les bonnes infos aux bons moments via WhatsApp, mailings, calls

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🧾 Admin & process – 10% du temps

• Faire vivre notre ATS et notre CRM comme un(e) chef(fe)
• Veiller à la qualité des données, au suivi des KPIs, à la fluidité de notre pipe
• Être garant(e) d’un process clean, réactif, sans friction

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✅ Tu es :

• Curieux(se), rapide, rigoureux(se) et humain(e)
• Engagé(e) pour ton île, avec une vraie culture du résultat
• À l’aise pour écrire, parler, pitcher, écouter, creuser, cadrer

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🎯 Tu sais :

• Sourcer comme un(e) hacker
• Gérer un pipe comme un(e) pro
• Parler vrai aux talents et donner envie sans bullshit

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📅 2 à 5 ans d’expérience en recrutement (cabinet, RH ou terrain)

🧰 Maîtrise des outils RH et CRM (ATS, LinkedIn, Excel…)

🎓 Bac+3 à Bac+5 – peu importe le diplôme, c’est la maîtrise qui compte

🧭 Tu connais le tissu économique local et idéalement tu as déjà du réseau. La maîtrise du créole Réunionnais est obligatoire. La maîtrise en plus du Shimaoré, serait un atout formidable (mais évidemment pas obligatoire)!!!

🧠 Tu n’as pas peur de bosser vite, bien, et d’apprendre tous les jours

✨ Une équipe soudée, où on se tire vers le haut

✨ Un cabinet en croissance, qui investit sur ses outils et ses talents

✨ Des missions variées, avec de vrais sujets de fond à traiter

✨ Du mentoring, de la progression, et des projets concrets à impact

✨ Le salaire exprimé dans l'annonce est la base fixe, un variable sur KPI et OKR sera co-construit ensemble. Le partage de valeur est centrale pour nous!!!

1️⃣ Entretien 1 LIGN7 (exploratoire)

2️⃣ Possible mise en situation et rencontre équipe

3️⃣ Entretien 2 LIGN7 (final)

3️⃣ Décision et onboarding rapide

📌 Prise de poste : Q1 2026