F.A.Q
RÉUSSISSEZ LES ÉTAPES DE SÉLECTION
Le processus de sélection chez Lign7 est rigoureux. Inscrivez-vous sur notre plateforme : nos gestionnaires de talents analysent chaque profil pour ne retenir que les meilleurs. Si vous êtes sélectionné, nous approfondissons ensemble vos aspirations, compétences et attentes. En cas de correspondance, vous rejoignez notre communauté !
ACCÉDEZ À DES OPPORTUNITÉS CIBLÉES
Évitez le casse-tête des offres en abondance. Nous avons une connaissance approfondie des coulisses de chaque entreprise. Notre équipe ne vous propose que les opportunités qui correspondent parfaitement à votre profil.
BÉNÉFICIEZ D'UN COACHING PERSONNALISÉ
Profitez d'un accompagnement gratuit et sur mesure : de l'entretien d'embauche à la validation de votre période d'essai, notre équipe révèle votre potentiel et vous assure la meilleure performance.
Il est souvent négligé de se poser la question fondamentale : qu'est-ce que je veux vraiment ? Si vous souhaitez trouver un emploi qui vous motive chaque matin, il est essentiel de connaître vos préférences et vos passions. Cela vous garantira un épanouissement dans votre premier emploi. Prenez le temps de réfléchir à vos expériences professionnelles idéales et celles à éviter. Explorez ce que vous avez apprécié dans vos emplois passés et ce que vous ne souhaitez plus revivre. Identifiez le type de personnes avec lesquelles vous aimeriez travailler. Enfin, déterminez le secteur d'activité qui vous intéresse et le type d'entreprise qui correspond le mieux à vos attentes. Cette démarche n'est pas aussi simple qu'elle en a l'air, mais un concept japonais appelé "Ikigai" peut vous aider à poser les bonnes questions pour trouver le point de convergence entre votre identité actuelle et celle que vous souhaitez devenir.
Maintenant que vous avez une idée plus précise de ce que vous voulez faire, il est important d'être honnête envers vous-même : possédez-vous les compétences nécessaires pour obtenir l'emploi de vos rêves ? Si oui, c'est formidable, mais rappelez-vous que vous êtes encore débutant. Si ce n'est pas le cas, ne vous découragez pas, car il existe de nombreuses façons d'atteindre vos objectifs. Les MOOC en ligne, les formations numériques gratuites et les stages sont autant de possibilités d'autoformation qui sont plus accessibles que jamais. Les recruteurs, surtout dans les startups, apprécient énormément la curiosité et la volonté de progresser en continu.
Dans tout emploi, il y aura des tâches que vous apprécierez et d'autres moins. Cela s'applique également à la vie en général. Il est donc essentiel de faire des choix, et pour cela, rien de mieux que de déterminer vos priorités. Vous pouvez parfaitement trouver un emploi avec des horaires flexibles et vous en réjouir, mais si cela ne répond pas à d'autres critères plus importants pour vous, il faudra le mettre de côté. Pour ce faire, demandez-vous si un besoin particulier est réellement nécessaire ou simplement confortable. Classez vos priorités en deux colonnes en fonction de ces caractéristiques (nécessaire ou confortable). Si l'emploi ne remplit pas tous vos besoins essentiels, ne faites pas de compromis, vous trouverez sûrement mieux.
Chez Lign7, nous accordons une grande importance à la communication tout au long du processus de recrutement. Nous croyons que des retours réguliers sont essentiels pour éviter les frustrations et construire une relation solide avec les candidats. En partageant nos feedbacks après chaque entretien, nous permettons aux candidats de comprendre nos attentes et de s'améliorer. Nous considérons également le feedback comme une opportunité d'apprentissage et d'adaptation pour nous-mêmes.
Cette communication ne s'arrête pas une fois le candidat recruté. Nous continuons à recueillir ses impressions tout au long de son intégration pour nous assurer de sa satisfaction et de son engagement. Nous croyons en une communication ouverte et transparente pour favoriser une collaboration fructueuse et mutuellement bénéfique.
Chez Lign7, nous savons combien il est crucial d'évaluer le fit culturel lors d'un recrutement. Rencontrer quelques membres de l'équipe et comprendre la culture de l'entreprise peut éviter de coûteuses erreurs de recrutement. Nous encourageons les rencontres avec les équipes et proposons des moments d'échange informels pour évaluer l'adéquation entre le candidat et nos employés. Nous croyons que l'épanouissement du candidat dans son nouvel environnement de travail est essentiel pour une relation de travail harmonieuse.
Cependant, nous sommes conscients de l'importance de la diversité dans une entreprise. Nous ne cherchons pas à recruter des personnes identiques, car nous savons que la diversité favorise la créativité et l'innovation. Nous recherchons des profils qui sortent de l'ordinaire et apportent une valeur ajoutée unique à notre organisation.
Chez Lign7, nous considérons le processus de recrutement comme une collaboration entre vous et le candidat. Nous sommes tous dans la même équipe, et notre objectif est de créer une relation gagnant-gagnant grâce à un recrutement réussi. N'hésitez pas à partager des informations sur votre entreprise et à fournir des directives claires pour les prochains entretiens. Vous ne trichez pas en donnant des informations, vous gagnez du temps et vous évaluez la réactivité et l'analyse du candidat. Nous sommes là pour vous aider à séduire les meilleurs talents et à construire une équipe performante.
Chez Lign7, nous croyons en l'importance de soumettre les candidats à des cas pratiques pour évaluer leurs compétences de manière objective. Les mises en situation et les exercices concrets nous permettent de confirmer leurs compétences techniques et de vérifier leur capacité d'adaptation et leur potentiel d'apprentissage. Nous vous conseillons de ne pas vous limiter aux compétences techniques, car celles-ci peuvent évoluer dans le temps. Pensez également aux softskills, ces qualités humaines essentielles pour réussir dans un environnement professionnel en constante évolution.
Chez Lign7, nous croyons que le CV ne dit pas tout sur un candidat. Bien qu'il soit une pièce maîtresse du processus de recrutement, il ne permet pas toujours de se rendre compte du véritable profil d'une personne. Ne vous fiez pas uniquement à l'expérience, car le candidat idéal peut se cacher derrière un parcours moins conventionnel.
Nous vous recommandons d'utiliser un formulaire de candidature avec des questions ouvertes. Cela offre aux talents l'opportunité de mieux défendre leur candidature et de mettre en avant leur personnalité et leur motivation. Des questions ciblées et personnalisées vous fourniront des informations précieuses pour prendre des décisions éclairées.
Au-delà de la lettre de motivation, privilégiez un format structuré qui correspond à vos attentes et qui encourage le candidat à s'exprimer sur des éléments concrets. Assurez-vous que l'expérience candidat soit agréable et évitez de poser des questions redondantes avec celles du CV. Gardez à l'esprit que c'est aussi l'occasion pour le candidat de se faire une première impression de vous et de votre entreprise.
Chez Lign7, nous savons que vos meilleurs recruteurs sont vos propres collaborateurs. La cooptation est une méthode de sourcing efficace qui vous permet d'économiser sur la diffusion de vos offres tout en trouvant des candidats qui partagent les valeurs de votre entreprise. Ne passez pas à côté de cette opportunité !
Pour encourager vos collaborateurs à recommander des candidats, mettez en place un programme de cooptation attractif. Vous pouvez envisager une récompense financière ou matérielle pour votre entreprise et assurez-vous de bien communiquer en interne à ce sujet.
Poussez votre stratégie de cooptation encore plus loin en l'appliquant à l'ensemble de votre entreprise, et pas seulement pour des postes spécifiques. Fixez des objectifs précis, structurez vos actions et mesurez les résultats pour évaluer l'efficacité de votre projet.
Chez Lign7, nous savons que pour attirer les meilleurs talents, il ne suffit pas d'avoir un poste intéressant et un salaire attractif. Il faut également savoir communiquer de manière percutante. C'est pourquoi nous vous conseillons de définir une stratégie de marketing de recrutement solide. Mettez en avant les particularités de votre entreprise, ce qui vous différencie de vos concurrents, et valorisez votre environnement de travail unique. Une fiche de poste bien rédigée et une communication proactive à travers vos réseaux sociaux, la cooptation et les job boards vous permettront d'attirer des candidats pertinents et alignés sur votre vision.
Chez Lign7, on sait que la clé d'un recrutement réussi réside dans une bonne définition des besoins en amont. C'est pourquoi nous vous encourageons à prendre le temps de vous poser les bonnes questions. Utilisez notre outil de scorecard pour clarifier vos motivations et déterminer exactement le profil recherché. Une fiche de poste bien préparée est essentielle pour refléter vos attentes et éviter les frustrations et les pertes de temps inutiles.
COMPRENDRE VOTRE ENTREPRISE DE MANIÈRE APPROFONDIE
Nous prenons le temps de rencontrer votre équipe dans votre lieu de travail afin de comprendre vos objectifs commerciaux, d'immerger dans la culture de votre entreprise et de remettre en question ensemble votre stratégie de recrutement.
ACCROÎTRE VOTRE VISIBILITÉ ET VOTRE ATTRACTIVITÉ
Dans les 24 heures suivant le lancement du projet, nous concevons et diffusons votre offre sur notre plateforme, atteignant ainsi notre communauté de plus de 10 000 talents qualifiés, pour vous permettre de briller et de susciter l'intérêt.
RECRUTER EFFICACEMENT ET RAPIDEMENT
En moins de 7 jours, nos experts réalisent une sélection rigoureuse en interne pour vous présenter une liste restreinte de 3 à 5 candidats. Nous mettons l'accent sur les meilleurs talents qui correspondent parfaitement à vos critères, vous faisant ainsi gagner du temps et de l'énergie.