Gestionnaire de Paie H/F

Tu maîtrises la paie de A à Z, tu sais piloter plusieurs dossiers en parallèle, et tu veux intégrer une structure sérieuse, bien organisée et à taille humaine ?

On recherche un(e) Gestionnaire de Paie H/F pour rejoindre une entreprise ancrée localement, avec une culture RH ambitieuse et bienveillante.

Notre partenaire est un acteur économique reconnu sur l’île, avec une équipe RH expérimentée et un environnement de travail structuré.

Le poste s’inscrit dans une dynamique de renforcement du pôle paie, dans un contexte de croissance maîtrisée.

‍Tu arrives dans une équipe solide, avec de vrais outils et une belle marge de progression.

🎯 Gérer l’ensemble du cycle paie et contribuer à la fiabilité des processus RH

💼 Gestion de la paie

• Préparer, saisir et contrôler les éléments variables (absences, primes, congés…)
• Établir les bulletins de paie (environ 250 par mois) dans le respect du calendrier
• Contrôler la DSN, les charges sociales et les déclarations

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📁 Suivi administratif RH

• Mettre à jour les dossiers du personnel
• Rédiger les contrats, avenants, attestations diverses
• Assurer le lien avec les organismes sociaux et les partenaires externes

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🧾 Reporting & amélioration continue

• Suivre les tableaux de bord RH et les indicateurs liés à la masse salariale
• Proposer des optimisations de process (fiabilisation, automatisation…)
• Participer aux projets transverses RH et à la veille sociale

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✅ Tu es :

• Fiable, rigoureux(se), discret(e)
• Organisé(e) et méthodique dans ton traitement des priorités
• À l’aise dans les échanges RH avec les collaborateurs

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🎯 Tu sais :

• Gérer une paie complète en autonomie
• Utiliser les outils RH et logiciels de paie
• Appliquer la réglementation sociale et suivre les évolutions

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🎓 Formation Bac +2 minimum en paie, RH ou comptabilité

📅 Expérience obligatoire (3 ans min) en gestion de la paie

💻 Maîtrise des outils informatiques et d’au moins un logiciel de paie

📁 Connaissance de la législation sociale en vigueur

🧠 La connaissance de la Convention Collective des Hôtels, Cafés, Restaurants (HCR) et/ou boulangeries-pâtisseries artisanales serait un plus

✨ Un cadre de travail stable et bien structuré

‍✨ Une équipe RH compétente, qui partage les bonnes pratiques

✨ Une entreprise ancrée dans l’économie locale, avec des valeurs fortes

✨ De vraies possibilités de progression sur le poste

1️⃣ Entretien LIGN7
2️⃣ Entretien RH
3️⃣ Entretien RH Direction

📌 Prise de poste : dès que possible – confidentialité assurée