Manager de département PGC H/F

Tu maîtrises les univers PGC, les chiffres n’ont aucun secret pour toi et tu sais fédérer une équipe autour d’objectifs clairs ?

Tu veux évoluer dans un environnement où la culture de la performance est réelle et où tes résultats font la différence ?
Tu cherches un poste à responsabilité dans une enseigne exigeante mais qui mise sur l’évolution de ses équipes ?

Ce poste de Manager de Département PGC à Saint-Denis est ta prochaine étape.

Notre partenaire est un acteur majeur de la grande distribution à La Réunion. Il s’appuie sur des équipes engagées, des process exigeants et une stratégie commerciale centrée sur l’efficacité, la rigueur et l’excellence opérationnelle.

Tu rejoindras un magasin structuré, dynamique, où la performance est mesurée et accompagnée, et où les managers sont responsabilisés sur leur périmètre.

📦 Pilotage du département PGC

• Animer ton périmètre pour atteindre les objectifs de vente et de rentabilité
  
• Mettre en œuvre les opérations commerciales et les actions de merchandising
  
• Suivre les indicateurs de performance : chiffre d’affaires, marges, stocks
  
  

👥 Encadrement d’une vingtaine de collaborateurs

• Organiser, structurer et animer une équipe polyvalente
  
• Créer une dynamique d’équipe saine et motivante
  
• Identifier les potentiels, accompagner les évolutions, former au quotidien
  
  

🧠 Culture du résultat et travail collaboratif

• Analyser les performances et ajuster les plans d’action
  
• Travailler en synergie avec les autres départements du magasin
• Garantir une expérience client fluide, attractive et efficace

• Esprit analytique, culture du chiffre et du résultat
  
  
• Leadership affirmé, capacité à fédérer une équipe autour d’objectifs communs
  
  
• Exigence dans l’exécution, sens du commerce et du service client

• Expérience minimum de 7 ans en grande distribution, idéalement sur des rayons PGC
  
  
• Très bonne maîtrise des indicateurs commerciaux
  
  
• Excellentes capacités managériales et opérationnelles

• Intéressement et participation
  
  
• Part variable sur objectifs
  
  
• Un cadre structuré, exigeant, propice à la progression

1. Entretien avec Lign7
2. Entretien avec le RRH de l'entreprise
3. Entretien avec un directeur de magasin
4. Évaluation comportementale