Responsable RH de transition H/F

Tu es RRH expérimenté(e), à l’aise dans des contextes sensibles et en pleine évolution ?
Tu sais structurer, accompagner, faire avancer les sujets RH tout en gérant les urgences du quotidien ?
Tu es à la recherche d’un challenge concret, exposé, et à fort impact sur le territoire ?

Nous recrutons un(e) Responsable Ressources Humaines de transition, pour une mission exigeante, dans un environnement multisite en transformation.

Notre partenaire opère sur un périmètre large, avec des enjeux RH complexes :

➡️ Refonte des politiques RH,
➡️ Accompagnement des collaborateurs,
➡️ Relations sociales de haut niveau, notamment avec un CSE structuré et actif.

Cette mission s’inscrit dans une phase de réorganisation stratégique, nécessitant une posture forte, une grande agilité relationnelle et une capacité à embarquer les équipes dans le changement.

Tu interviens en véritable bras droit de la direction pour :

🧩 Re-structurer la fonction RH

• Mettre à plat, formaliser ou réajuster les process RH
• Apporter un cadre sur les pratiques managériales et contractuelles
• Déployer des outils et procédures pour sécuriser la gestion sociale

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🧘 Accompagner les collaborateurs

• Piloter l’accompagnement RH dans le cadre de l’outsourcing partiel des équipes
• Assurer une communication claire, respectueuse et cohérente tout au long du processus
• Gérer les entretiens, mobilités internes, reclassements si nécessaire

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🤝 Gérer les relations sociales

• Être l’interlocuteur référent du CSE
• Préparer les instances, animer le dialogue social et assurer la régularité des échanges
• Travailler sur une relation de confiance, structurée et constructive avec les IRP

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✅ Tu es :

• Structuré(e), diplomate, solide dans les environnements à forts enjeux
• À l’aise avec la posture de RRH “tête de pont” auprès de la direction comme des équipes
• Habitué(e) aux environnements mouvants, multisites et orientés performance

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🎯 Tu sais :

• Gérer un projet RH complet en autonomie
• Apporter de la clarté dans les zones de flou et sécuriser les process
• Gérer des IRP dans un cadre exigeant mais constructif
• Allier stratégie RH et accompagnement terrain

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🎓 Formation Bac+5 RH / droit social / sciences humaines

📅 Expérience confirmée (8 à 10 ans minimum) en tant que RRH, DRH adjoint(e), ou consultant(e) RH senior

📌 Maîtrise du dialogue social, des outils RH et de la législation du travail

🧭 Expérience en environnement multisite ou en gestion de projets de transformation RH

🚗 Mobilité requise sur plusieurs sites à La Réunion

✨ Un périmètre exposé et un enjeu RH stratégique

✨ Une réelle autonomie dans la mise en œuvre

✨ Une équipe à réengager, des repères à reconstruire

✨ L’opportunité d’avoir un impact concret et mesurable

1️⃣ Entretien LIGN7

2️⃣ Entretien Direction générale

3️⃣ Échange opérationnel avec les interlocuteurs RH