2 profils RH – Responsable RH & Chargé RH - H/F

Tu es RH et tu sais intervenir vite, structurer et faire avancer les sujets ?

Tu es à l’aise dans des environnements où il faut absorber du volume, sécuriser et délivrer rapidement ?
Tu veux une mission où ton impact est immédiat et visible ?

👉 Nous accompagnons 2 entreprises dans le cadre de deux missions RH distinctes, sur une durée de 6 mois.

Mais pour nos 2 partenaires un objectif commun: renforcer rapidement les équipes sur des enjeux juridiques, relations sociales et déploiement RH opérationnel.

2 environnements structurés, avec des enjeux RH concrets :

# dialogue social actif

# volume de dossiers important

# sujets juridiques à sécuriser

# une grande ambition pour faire des RH un levier de performance

# besoin de structuration et d’exécution rapide

👉 Le besoin est simple : on recherche des profils opérationnels, capables de prendre la main immédiatement.

Deux rôles, avec un objectif commun : stabiliser, structurer et faire avancer.

🔹 Responsable RH – Relations sociales & juridique

Un rôle senior, positionné sur les sujets sensibles et structurants.

Tes responsabilités :

• Piloter les relations sociales (CSE, IRP)
• Préparer et accompagner les négociations
• Sécuriser juridiquement les pratiques RH
• Gérer les situations complexes ou sensibles
• Conseiller les directions sur les enjeux sociaux
• Assurer la conformité et limiter les risques

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🔹 Chargé RH – Déploiement & support opérationnel

Un rôle polyvalent, au cœur de l’exécution RH.

Tes responsabilités :

• Gérer les dossiers RH du quotidien
• Accompagner les managers sur les sujets opérationnels
• Participer à la gestion administrative RH
• Suivre les process internes
• Contribuer à la mise en œuvre des actions RH
• Appuyer les sujets relations sociales si besoin

Les profils que nous recherchons

🔹  Responsable RH

• profil senior avec forte expertise en droit social
• expérience confirmée en relations sociales / CSE
• capacité à gérer des environnements sous tension
• posture de conseil et capacité à prendre position
• autonomie immédiate

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🔹 Chargé RH

• profil RH polyvalent, opérationnel
• capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle
• structuré, rigoureux et réactif
• à l’aise avec les équipes et les managers
• capable de monter rapidement en puissance

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🎯 Ce que vous devez savoir faire

• intervenir rapidement dans un environnement existant
• gérer un volume important de sujets RH
• prioriser efficacement
• sécuriser et structurer les pratiques
• collaborer avec différents interlocuteurs

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⭐️ Les profils qui vont particulièrement bien matcher

Pour le Responsable RH: responsable relations sociales, juriste droit social senior, HRBP expérimenté avec forte dimension juridique, consultant RH spécialisé en droit social, profils ayant déjà géré des environnements à fort volume…

Pour le Chargé RH: chargé de développement RH, chargé RH généraliste, assistant RH confirmé souhaitant monter en responsabilité, profils issus d’environnements opérationnels (multi-sites, volume), profils capables de s’intégrer rapidement et d’être autonomes…

⚖️ Expertise en droit social indispensable pour le poste Responsable RH

🤝 Expérience en environnement opérationnel pour les 2 missions

📊 Capacité à gérer du volume et des priorités

⚡ Disponibilité rapide obligatoire

✨ Missions à fort impact
✨ Environnement exigeant et structurant
✨ Prise de responsabilité rapide
✨ Expérience valorisante
✨ Vision transverse des enjeux RH

1️⃣ Échange avec LIGN7
2️⃣ Qualification des profils et positionnement
3️⃣ Mise en relation expresse avec nos partenaires pour prises de décision rapide