Chargé de Développement RH H/F

Tu veux occuper un poste RH complet, à la fois opérationnel et structurant, avec un impact direct sur l’organisation et les équipes?

Tu aimes accompagner les managers au quotidien tout en pilotant des projets RH?
Tu veux contribuer à la fidélisation des équipes, à l’évolution des métiers et à la structuration des pratiques RH?
Tu cherches un environnement engagé, humain et en transformation?

Rejoins, notre partenaire, une entreprise locale impliquée dans une activité sociale essentielle au territoire, au sein d’une équipe RH dynamique et engagée.

Notre partenaire est une structure implantée localement, engagée dans une mission à fort impact social et territorial, au service des familles réunionnaises.

Dans un contexte de développement et d’évolution de l'organisation, la fonction RH joue un rôle clé pour accompagner les transformations métiers, renforcer la fidélisation des collaborateurs et structurer les pratiques managériales.

L’équipe RH est composée de plusieurs référents RH, d’une responsable paie et d’un DRH. Elle intervient au plus près du terrain, avec une posture de partenaire des directions opérationnelles.

Dans ce cadre, l’organisation recrute un Chargé de Développement RH pour renforcer ses actions opérationnelles et piloter des projets structurants.

Un rôle complet entre accompagnement opérationnel RH et pilotage de projets de transformation.

🤝 Accompagnement RH opérationnel

• Accompagner les managers dans leurs enjeux RH quotidiens
• Sécuriser les pratiques RH sur le terrain
• Piloter les recrutements jusqu’à la contractualisation
• Gérer les situations individuelles et disciplinaires
• Rédiger les actes administratifs RH (avenants, courriers, procédures)
• Assurer l’interface avec les partenaires externes (médecine du travail, acteurs institutionnels…)
• Contrôler les éléments variables de paie
• Suivre les accidents du travail et les parcours apprentis et stagiaires
• Produire et suivre les indicateurs RH

‍

📊 Pilotage de projets RH

• Identifier les axes d’amélioration des pratiques RH
• Structurer et piloter des projets RH de A à Z
• Déployer de nouveaux outils et process RH
• Contribuer à la digitalisation des pratiques
• Améliorer les supports RH existants
• Optimiser les outils de pilotage et tableaux de bord
• Automatiser certains suivis opérationnels

‍

📈 Développement des compétences et structuration des parcours

• Participer à la structuration des parcours professionnels
• Contribuer au pilotage des campagnes d’entretiens annuels
• Participer à la construction du plan de développement des compétences
• Accompagner les dispositifs d’apprentissage et de montée en qualification
• Contribuer à l’adaptation des organisations aux évolutions métiers

‍

🔄 Accompagnement du changement

• Accompagner les directions opérationnelles dans les transformations organisationnelles
• Déployer les nouveaux dispositifs RH auprès des équipes
• Structurer la communication RH interne
• Évaluer l’impact des actions mises en place
• Ajuster les dispositifs dans une logique d’amélioration continue

‍

✅ Tu es :

• dynamique, structuré et engagé
• à l’aise dans un rôle de Business Partner RH
• capable de conjuguer opérationnel quotidien et vision projet
• reconnu pour ta capacité d’analyse et ton sens du terrain
• moteur dans la structuration des pratiques RH

‍

🎯 Tu sais :

• accompagner les managers dans leurs enjeux RH
• piloter des projets RH de bout en bout
• structurer des outils de suivi et tableaux de bord
• contribuer à la fidélisation des équipes
• accompagner les évolutions organisationnelles

🎓 Formation en ressources humaines

📊 Expérience en RH généraliste avec dimension opérationnelle (minimum 3 ans)

📈 Expérience en pilotage de projets RH

💻 Bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel notamment)

🤝 Capacité à accompagner des équipes opérationnelles

✨ Poste RH complet mêlant opérationnel et développement

✨ Environnement engagé à fort impact social

✨ Équipe RH structurée, dynamique et collaborative

✨ Projets RH concrets liés à la fidélisation et à l’évolution des métiers

✨ Contribution directe à la transformation de l’organisation

✨ Poste exposé avec interactions régulières terrain et direction

1️⃣ Entretien LIGN7

2️⃣ Entretien direction RH

3️⃣ Entretien final direction opérationnelle et générale et direction RH.