Responsable RH opérationnel.le H/F

Tu es passionné(e) par les RH et tu souhaites des missions où tu as un vrai impact sur les hommes et les femmes d'une entreprise ? Tu cherches un poste qui mêle proximité terrain, vision stratégique et projets de transformation ? ✨ 🌟

🎯 Nous recherchons un(e) Responsable RH opérationnel(le) pour rejoindre une équipe engagée.

Entreprise implantée depuis des années à La Réunion, qui place l'humain au cœur de sa stratégie. Ici, les RH sont au cœur de la stratégie de l'entreprise. Une culture forte, des projets qui ont du sens, et des équipes qui aspirent à avancer ensemble.

Un rôle stratégique et opérationnel, au cœur des enjeux humains de l'entreprise.

🤝 Partenariat RH avec les managers

• Tu es l'interlocuteur(rice) RH privilégié(e) des managers de ton périmètre
• Tu les conseilles au quotidien sur les sujets RH
• Tu déploies la stratégie RH sur le terrain avec rigueur et agilité
• Tu es directement rattaché(e) au DRH

‍

🔍 Recrutement & Marque employeur

• Tu pilotes l'ensemble des process de recrutement (CDI, CDD, alternance, stage)
• Tu identifies les meilleurs canaux et sources de candidats
• Tu construis et entretiens les relations avec les écoles et partenaires
• Tu formules des recommandations salariales en lien avec le Responsable paie et le DRH
• Tu proposes et suis des indicateurs recrutement pertinents

‍

📈 Formation & Développement des compétences

• Tu es force de proposition dans l'élaboration du Plan de Développement des Compétences
• Tu accompagnes les managers dans l'identification des besoins en formation
• Tu veilles à l'adéquation entre les besoins terrain et les orientations stratégiques
• Tu participes à la réflexion et la mise en œuvre des parcours professionnels internes

‍

⚙️ Processus RH & Projets de transformation

• Tu contribues à l'amélioration des processus RH
• Tu pilotes des projets d'accompagnement au changement
• Tu t'impliques dans des projets internes tels que la QVCT, le baromètre social annuel…
• Tu t'assures de la bonne appropriation des outils et pratiques RH par les managers

‍

⚖️ Droit social & Administration

• Tu conseilles sur la législation sociale et les accords en vigueur
• Tu prépares et suis les dossiers disciplinaires
• Tu assures la bonne tenue des dossiers du personnel en lien avec l'équipe administration du personnel
• Tu es en veille juridique régulière pour alerter et proposer des améliorations

‍

✅ TU ES :

• À l'aise dans un rôle de RH de proximité, capable d'allier vision stratégique et support opérationnel terrain
• Orienté(e) solutions, proactif(ve), force de proposition
• À l'aise dans la gestion de multiples sujets en parallèle
• Reconnu(e) pour ton sens de la relation, ta crédibilité et ta capacité à embarquer les équipes
• Un(e) vrai(e) agent du changement, capable d'accompagner des sujets à fort enjeu dans l'entreprise

‍

💡 TU SAIS :

• Piloter des processus RH de bout en bout (recrutement, formation, discipline, développement)
• Conseiller et challenger les managers avec diplomatie et expertise
• Rédiger des courriers, projets d'accords, notes RH avec rigueur
• Analyser des indicateurs RH et en faire des leviers d'action
• Travailler en mode projet

‍

🎓 Formation : Master 2 en Ressources Humaines ou Droit Social

📅 Expérience : Minimum 5 ans en RH sur un poste généraliste, idéalement en environnement complexe ou multi-sites

🌍 Langues : Anglais courant

💻 Outils : Maîtrise des outils bureautiques et idéalement d'un SIRH

🙌 Posture : Proactive, apporteur de solution, ayant l'esprit d'équipe

✨ Un poste à fort impact, avec une réelle autonomie et des responsabilités concrètes

✨ Un environnement de travail stimulant

✨ Une culture RH mature qui place le développement des talents comme priorité

✨ Des projets transverses et une équipe RH soudée, engagée et bienveillante

✨ Des avantages compétitifs à découvrir lors de nos échanges

1️⃣ Entretien LIGN7

2️⃣ Entretien avec la DRH

3️⃣ Entretien avec la Direction et prise de décision