Responsable RH H/F

Prêt(e) à relever un défi RH exigeant dans un territoire aux enjeux humains forts ? Ce poste est fait pour vous.

👉 Nous recherchons un(e) Responsable Ressources Humaines pour un CDD 6 mois, disponible rapidement, pour assurer une transition stratégique au sein d'une organisation de transport en commun implantée à Mayotte.

‍

Notre partenaire est un acteur structurant de la mobilité locale, engagé dans un territoire en pleine transformation. Une organisation qui gère plusieurs centaines de collaborateurs, dans un environnement multi-partenarial exigeant mais porteur de sens. Ici, les RH ne sont pas un support : elles sont au cœur de la continuité opérationnelle.

Un rôle ancré dans la fiabilité RH, la coordination et l'accompagnement humain sur un périmètre de près de 180 collaborateurs.

‍

🗂️ Sécurisation de l'administration du personnel et de la paie

- Tu prends en main la gestion des éléments variables de paie
- Tu garantis la fiabilité et la continuité des processus administratifs
- Tu assures le suivi rigoureux des dossiers du personnel
- Tu identifies les points de fragilité et proposes des ajustements
- Tu veilles à la conformité des pratiques RH en vigueur
- La sécurisation administrative constitue l'enjeu central du poste.

‍

🤝 Coordination multi-interlocuteurs

- Tu interagis avec plusieurs équipes internes aux logiques distinctes
- Tu es l'interlocuteur(trice) RH référent(e) sur ton périmètre
- Tu fluidifies la communication entre les parties prenantes
- Tu assures la cohérence des informations transmises
- Tu anticipes les points de blocage pour maintenir la continuité de service
- Ton rôle de coordination est un facteur clé de stabilité.

‍

🎓 Accompagnement et montée en compétences des équipes

- Tu formes et accompagnes les interlocuteurs internes sur les sujets RH
- Tu transmets les pratiques et les outils avec pédagogie
- Tu identifies les besoins de renforcement des équipes en place
- Tu contribues à la structuration des pratiques sur le terrain
- Tu facilites la passation de connaissances dans une logique de transition
- Ton rôle d'accompagnant(e) est aussi important que ton expertise.

‍

📋 Pilotage RH opérationnel

- Tu assures le suivi des obligations légales et réglementaires
- Tu gères les situations RH du quotidien avec réactivité
- Tu contribues à la bonne gestion des relations sociales
- Tu maintienes une posture professionnelle dans un contexte sensible
- Tu participes à la stabilisation de l'organisation pendant la période de transition
- La capacité à prendre rapidement sa place est une condition de réussite.

‍

✅ Tu es :

- Opérationnel(le) immédiatement, sans temps d'adaptation prolongé

- Solide et méthodique sur l'administration RH et la gestion de la paie

- Autonome, capable d'avancer sans cadrage constant

- À l'aise dans des environnements complexes avec de multiples parties prenantes

- Reconnu(e) pour ta capacité à collaborer avec des équipes aux cultures différentes

‍

🎯 Tu sais :

- Sécuriser des processus de paie dans des délais contraints

- Gérer simultanément plusieurs périmètres collaborateurs

- Accompagner des interlocuteurs internes avec pédagogie

- Adapter ton mode de communication selon les interlocuteurs

- Prioriser dans l'urgence sans perdre la rigueur

‍

🎓 Formation Bac+3 minimum en Ressources Humaines, droit social ou équivalent

💼 Expérience confirmée en administration du personnel et gestion de la paie

🌍 Disponibilité pour un poste basé à Mayotte

🔄 Expérience dans des environnements multi-entités ou multi-conventions collectives

⚡ Disponibilité immédiate ou à très court terme obligatoire

✨ Un CDD de 4 mois avec une mission à forte valeur ajoutée dès le premier jour

✨ Un environnement RH complexe et stimulant, loin des missions routinières

✨ Une intégration dans une organisation de taille humaine avec de vraies responsabilités

✨ Un rôle pivot, reconnu et visible au sein de la structure

✨ Une expérience terrain enrichissante dans un territoire à fort enjeu humain et social

1️⃣ Entretien LIGN7

2️⃣ Entretien avec la Direction des RH

3️⃣ Entretien final avec la Direction et prise de décision